Exemple de résistance au changement

La participation ne fonctionnera jamais aussi longtemps qu`elle est traitée comme un dispositif pour amener d`autres personnes à faire ce que vous voulez. Qu`est-ce que la résistance au changement dans votre milieu de travail et comment se manifeste-t-elle? Pour un rapport complet de l`étude, voir Harriet O. Les adaptations comprennent notamment la fantaisie, la sublimation, la projection, la sublimation, etc. Ils peuvent également partager que le niveau de résistance est de les abattre. Le premier des deux grands thèmes de l`article est que la résistance au changement ne se pose pas en raison de facteurs techniques en soi, mais en raison de considérations sociales et humaines. Que la difficulté soit facile ou difficile à corriger, la direction saura au moins de quoi elle a affaire. Pour différentes raisons, ils se sont tellement préoccupés par les aspects techniques du changement qu`ils ne pouvaient littéralement pas voir ou comprendre ce que tout le bruit était environ. L`administration de cet exercice doit être effectuée par le superviseur direct de l`employé si possible. Pourquoi changer, surtout quand la douleur de changer est plus grande que la douleur de rester en place.

Note: cette feuille d`évaluation est basée sur le modèle ADKAR. La télévision ne sera pas en mesure de s`accrocher à n`importe quel marché qu`il capture après les six premiers mois. On le voit souvent dans les revues de gestion, souvent entendues dans les discussions de gestion. L`un des problèmes les plus déroutant et les plus récalcitrants que rencontrent les dirigeants d`entreprise est la résistance des employés au changement. L`écart qui existe dans les perspectives et l`orientation entre les groupes spécialisés dans l`industrie a augmenté au cours des 15 dernières années, alors même que le nombre de ces groupes a continué de s`intensifier. La gestion de la résistance au changement est un défi pour de nombreuses raisons. Chaque individu a un seuil pour la quantité de changement qu`il peut absorber; Cependant, la raison numéro un des employés de première ligne de résister au changement est un manque de sensibilisation au besoin de l`entreprise sous-jacente pour le changement. La recherche de commentaires, la communication de plans et l`écoute des préoccupations vont un long chemin vers la résolution de nombreux obstacles à la mise en œuvre réussie du changement. Il est bénéfique de diagnostiquer la cause profonde de la résistance en utilisant une évaluation comme celle ci-dessous. Êtes-vous prêt à lâcher de tout ce que vous savez et sont à l`aise avec pour rester pertinent? Les gens résistent toujours au changement et cela est attendu. En fait, parler des questions de changement devient une évasion pour nous de faire ce changement en nous.

Dans le premier épisode, il n`y avait pas de symptômes de résistance au changement, une très bonne chance que le changement expérimental déterminerait assez si une solution de nettoyage améliorerait la qualité du produit, et une volonté de la part de l`opérateur d`accepter l`avenir changements lorsque l`ingénieur industriel les a suggérées. En tant qu`équipe de projet ou équipe de gestion du changement, vous ne serez pas en mesure d`éliminer la résistance; Toutefois, vous pouvez gérer et minimiser proactivement cette résistance. Premièrement, communiquer clairement et de manière directe avec les employés le besoin de changement, tout en reconnaissant leurs préoccupations. C`est peut-être trop rapide pour l`industrie du taxi traditionnel, qui préférerait plus de stabilité. Il est confortable et rassurant à court terme, mais dangereux à long terme.